Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
Konten di bawah mengikuti format file Word (SOP-04_Rekrutmen-dan-Penetapan-Pengelola-BUMDes.docx · terakhir diperbarui: 2026-08-28 11:24:30 · 9 tabel ).
SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
Prosedur operasional standar kebutuhan formasi, seleksi, evaluasi, penetapan, dan dokumentasi pengelola BUMDes
Kode Dokumen: SOP/BUMDES/04
Template siap pakai untuk kebutuhan operasional dan tata kelola BUMDes
Tabel
| No | Nama BUMDes | Sugeng Abadi Mulur |
|---|---|---|
| 1 | Desa / Kecamatan / Kabupaten | Mulur/Bendosari/Sukoahrjo |
| 2 | Disusun oleh | |
| 3 | Tanggal berlaku |
A. Informasi Dokumen
| No | Judul Dokumen | SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes |
|---|---|---|
| 1 | Kode Dokumen | SOP/BUMDES/04 |
| 2 | Versi | 1.0 |
| 3 | Tanggal Efektif | ............................................................ |
| 4 | Unit Pengelola | BUMDes / BUMDes Bersama |
| 5 | Status Dokumen | Aktif |
| 6 | Review Berkala | Minimal 1 kali per tahun atau saat ada perubahan regulasi / struktur |
B. Tujuan
Menjamin proses rekrutmen dan penetapan pengelola BUMDes dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi agar pengelolaan tidak semata-mata karena kedekatan personal.
C. Ruang Lingkup
Mencakup perencanaan kebutuhan jabatan, pengumuman lowongan, penerimaan berkas, seleksi administrasi, wawancara/uji kelayakan, rekomendasi, penetapan, masa percobaan, dan arsip SDM.
D. Dasar Hukum dan Acuan
• Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2021 yang mengatur organisasi dan pegawai BUMDes.
• AD/ART BUMDes dan keputusan internal mengenai struktur organisasi serta pengangkatan pengelola.
• Peraturan desa, keputusan kepala desa, atau kebijakan lokal lain yang relevan.
E. Definisi Singkat
• Pengelola BUMDes adalah pihak yang menjalankan fungsi operasional sesuai struktur dan ketentuan yang ditetapkan.
• Seleksi administrasi adalah pemeriksaan kecocokan dokumen pelamar dengan persyaratan jabatan.
• Masa percobaan adalah periode evaluasi awal sebelum penetapan penuh, jika diberlakukan oleh kebijakan internal.
F. Pihak Terkait dan Tanggung Jawab
| No | Pihak | Tanggung Jawab Utama |
|---|---|---|
| 1 | Penasihat / Kepala Desa | Menyetujui kebutuhan formasi dan penetapan akhir sesuai kewenangan. |
| 2 | Tim Seleksi | Melakukan penyaringan berkas, wawancara, penilaian, dan rekomendasi. |
| 3 | Pengawas | Mengawasi fairness dan integritas proses rekrutmen. |
| 4 | Pelaksana Operasional | Mengusulkan kebutuhan jabatan dan spesifikasi kompetensi. |
| 5 | Sekretariat | Menyiapkan administrasi rekrutmen dan arsip personalia. |
G. Prosedur Kerja
| No | No | Tahap | Uraian Kegiatan | Penanggung Jawab | Output / Dokumen | Waktu |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | Analisis kebutuhan SDM | Ditetapkan kebutuhan jabatan berdasarkan struktur, beban kerja, dan target usaha. | Pelaksana Operasional | Form kebutuhan jabatan | 3 hari kerja |
| 2 | 2 | Persetujuan formasi | Kebutuhan jabatan dibahas dan disetujui secara formal. | Penasihat | Persetujuan formasi | 2 hari kerja |
| 3 | 3 | Pengumuman rekrutmen | Informasi lowongan disampaikan terbuka dengan syarat, jadwal, dan mekanisme pendaftaran. | Sekretariat | Pengumuman lowongan | 5 hari kerja |
| 4 | 4 | Penerimaan berkas | Berkas pelamar diterima dan dicatat dalam register pendaftaran. | Sekretariat | Register pelamar | Sesuai jadwal |
| 5 | 5 | Seleksi administrasi | Dilakukan verifikasi identitas, pendidikan, pengalaman, dan persyaratan lain. | Tim Seleksi | Daftar lolos administrasi | 2 hari kerja |
| 6 | 6 | Wawancara/uji kelayakan | Pelamar dinilai dari integritas, kompetensi, pemahaman BUMDes, dan kecocokan peran. | Tim Seleksi | Form penilaian seleksi | 3 hari kerja |
| 7 | 7 | Rekomendasi hasil | Tim menyusun ranking/hasil dan membuat berita acara rekomendasi. | Tim Seleksi | Berita acara hasil seleksi | 2 hari kerja |
| 8 | 8 | Penetapan | Calon terpilih ditetapkan melalui keputusan yang sah sesuai kewenangan. | Penasihat / Pihak berwenang | SK penetapan | 2 hari kerja |
| 9 | 9 | Orientasi dan masa awal | Pengelola baru menerima orientasi SOP, tugas, target, dan kode etik. | Pelaksana Operasional | Form orientasi | 3 hari kerja |
| 10 | 10 | Arsip personalia | Seluruh dokumen rekrutmen dan personalia disimpan aman dan terindeks. | Sekretariat | File personalia | 1 hari kerja |
Tabel
| No | Kolom 1 |
|---|---|
| 1 | Catatan penggunaan: isi nama pihak, tanggal, nomor keputusan, dan istilah lokal sesuai kondisi desa/BUMDes masing-masing. Bila terdapat ketentuan daerah yang lebih spesifik, gunakan dokumen ini setelah diselaraskan dengan aturan tersebut. |
H. Checklist Implementasi
| No | No | Item Pemeriksaan | Status (✓/✗) | Catatan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | Formasi dan kualifikasi jabatan sudah tertulis. | ||
| 2 | 2 | Pengumuman lowongan dilakukan secara terbuka dan terdokumentasi. | ||
| 3 | 3 | Register pelamar dan hasil seleksi administrasi tersedia. | ||
| 4 | 4 | Form penilaian wawancara/uji kelayakan lengkap. | ||
| 5 | 5 | Berita acara hasil seleksi ditandatangani. | ||
| 6 | 6 | SK penetapan pengelola diterbitkan. | ||
| 7 | 7 | Dokumen orientasi awal dan arsip personalia sudah lengkap. |
I. Lampiran Formulir Siap Pakai
Lampiran 1. Form Ringkas Pengendalian Dokumen
| No | Nama dokumen | SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes |
|---|---|---|
| 1 | Nomor / kode | SOP/BUMDES/04 |
| 2 | Versi / revisi | ............................................................ |
| 3 | Tanggal berlaku | ............................................................ |
| 4 | Pemilik dokumen | ............................................................ |
| 5 | Lokasi arsip | Hardcopy: ........................ | Softcopy: ........................ |
Lampiran 2. Form Catatan Tindak Lanjut
| No | No | Temuan / kebutuhan perbaikan | Tindak lanjut | PIC | Target selesai |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | ||||
| 2 | 2 | ||||
| 3 | 3 | ||||
| 4 | 4 | ||||
| 5 | 5 |
9. Pengesahan
| No | Disusun Oleh | Diperiksa Oleh | Disahkan Oleh |
|---|---|---|---|
| 1 | Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: | Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: | Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: |