User User

Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes

Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
SOP/BUMDES/04 Status: Aktif SOP-04_Rekrutmen-dan-Penetapan-Pengelola-BUMDes.docx

SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes

Konten di bawah mengikuti format file Word (SOP-04_Rekrutmen-dan-Penetapan-Pengelola-BUMDes.docx · terakhir diperbarui: 2026-08-28 11:24:30 · 9 tabel ).

SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
Prosedur operasional standar kebutuhan formasi, seleksi, evaluasi, penetapan, dan dokumentasi pengelola BUMDes
Kode Dokumen: SOP/BUMDES/04
Template siap pakai untuk kebutuhan operasional dan tata kelola BUMDes
Tabel
No Nama BUMDes Sugeng Abadi Mulur
1 Desa / Kecamatan / Kabupaten Mulur/Bendosari/Sukoahrjo
2 Disusun oleh
3 Tanggal berlaku

A. Informasi Dokumen

No Judul Dokumen SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
1 Kode Dokumen SOP/BUMDES/04
2 Versi 1.0
3 Tanggal Efektif ............................................................
4 Unit Pengelola BUMDes / BUMDes Bersama
5 Status Dokumen Aktif
6 Review Berkala Minimal 1 kali per tahun atau saat ada perubahan regulasi / struktur

B. Tujuan

Menjamin proses rekrutmen dan penetapan pengelola BUMDes dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi agar pengelolaan tidak semata-mata karena kedekatan personal.

C. Ruang Lingkup

Mencakup perencanaan kebutuhan jabatan, pengumuman lowongan, penerimaan berkas, seleksi administrasi, wawancara/uji kelayakan, rekomendasi, penetapan, masa percobaan, dan arsip SDM.

D. Dasar Hukum dan Acuan

• Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2021 yang mengatur organisasi dan pegawai BUMDes.
• AD/ART BUMDes dan keputusan internal mengenai struktur organisasi serta pengangkatan pengelola.
• Peraturan desa, keputusan kepala desa, atau kebijakan lokal lain yang relevan.

E. Definisi Singkat

• Pengelola BUMDes adalah pihak yang menjalankan fungsi operasional sesuai struktur dan ketentuan yang ditetapkan.
• Seleksi administrasi adalah pemeriksaan kecocokan dokumen pelamar dengan persyaratan jabatan.
• Masa percobaan adalah periode evaluasi awal sebelum penetapan penuh, jika diberlakukan oleh kebijakan internal.

F. Pihak Terkait dan Tanggung Jawab

No Pihak Tanggung Jawab Utama
1 Penasihat / Kepala Desa Menyetujui kebutuhan formasi dan penetapan akhir sesuai kewenangan.
2 Tim Seleksi Melakukan penyaringan berkas, wawancara, penilaian, dan rekomendasi.
3 Pengawas Mengawasi fairness dan integritas proses rekrutmen.
4 Pelaksana Operasional Mengusulkan kebutuhan jabatan dan spesifikasi kompetensi.
5 Sekretariat Menyiapkan administrasi rekrutmen dan arsip personalia.

G. Prosedur Kerja

No No Tahap Uraian Kegiatan Penanggung Jawab Output / Dokumen Waktu
1 1 Analisis kebutuhan SDM Ditetapkan kebutuhan jabatan berdasarkan struktur, beban kerja, dan target usaha. Pelaksana Operasional Form kebutuhan jabatan 3 hari kerja
2 2 Persetujuan formasi Kebutuhan jabatan dibahas dan disetujui secara formal. Penasihat Persetujuan formasi 2 hari kerja
3 3 Pengumuman rekrutmen Informasi lowongan disampaikan terbuka dengan syarat, jadwal, dan mekanisme pendaftaran. Sekretariat Pengumuman lowongan 5 hari kerja
4 4 Penerimaan berkas Berkas pelamar diterima dan dicatat dalam register pendaftaran. Sekretariat Register pelamar Sesuai jadwal
5 5 Seleksi administrasi Dilakukan verifikasi identitas, pendidikan, pengalaman, dan persyaratan lain. Tim Seleksi Daftar lolos administrasi 2 hari kerja
6 6 Wawancara/uji kelayakan Pelamar dinilai dari integritas, kompetensi, pemahaman BUMDes, dan kecocokan peran. Tim Seleksi Form penilaian seleksi 3 hari kerja
7 7 Rekomendasi hasil Tim menyusun ranking/hasil dan membuat berita acara rekomendasi. Tim Seleksi Berita acara hasil seleksi 2 hari kerja
8 8 Penetapan Calon terpilih ditetapkan melalui keputusan yang sah sesuai kewenangan. Penasihat / Pihak berwenang SK penetapan 2 hari kerja
9 9 Orientasi dan masa awal Pengelola baru menerima orientasi SOP, tugas, target, dan kode etik. Pelaksana Operasional Form orientasi 3 hari kerja
10 10 Arsip personalia Seluruh dokumen rekrutmen dan personalia disimpan aman dan terindeks. Sekretariat File personalia 1 hari kerja
Tabel
No Kolom 1
1 Catatan penggunaan: isi nama pihak, tanggal, nomor keputusan, dan istilah lokal sesuai kondisi desa/BUMDes masing-masing. Bila terdapat ketentuan daerah yang lebih spesifik, gunakan dokumen ini setelah diselaraskan dengan aturan tersebut.

H. Checklist Implementasi

No No Item Pemeriksaan Status (✓/✗) Catatan
1 1 Formasi dan kualifikasi jabatan sudah tertulis.
2 2 Pengumuman lowongan dilakukan secara terbuka dan terdokumentasi.
3 3 Register pelamar dan hasil seleksi administrasi tersedia.
4 4 Form penilaian wawancara/uji kelayakan lengkap.
5 5 Berita acara hasil seleksi ditandatangani.
6 6 SK penetapan pengelola diterbitkan.
7 7 Dokumen orientasi awal dan arsip personalia sudah lengkap.

I. Lampiran Formulir Siap Pakai

Lampiran 1. Form Ringkas Pengendalian Dokumen

No Nama dokumen SOP Rekrutmen dan Penetapan Pengelola BUMDes
1 Nomor / kode SOP/BUMDES/04
2 Versi / revisi ............................................................
3 Tanggal berlaku ............................................................
4 Pemilik dokumen ............................................................
5 Lokasi arsip Hardcopy: ........................ | Softcopy: ........................

Lampiran 2. Form Catatan Tindak Lanjut

No No Temuan / kebutuhan perbaikan Tindak lanjut PIC Target selesai
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5

9. Pengesahan

No Disusun Oleh Diperiksa Oleh Disahkan Oleh
1 Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: Nama: ................................Jabatan: .............................Tanggal: .............................Tanda tangan: